भर्खरै, २०२३ मा "भविष्य कारखाना" निर्माणको लागि परिचालन बैठक सफलतापूर्वक सम्पन्न भयो।बैठकमा अध्यक्ष लियाङ झेङ्गुआले मञ्चमा भाषण दिनुभयो।
2022 लाई फर्केर हेर्दा, Kaihua लाई राष्ट्रिय कुञ्जी "सानो विशाल" उद्यम, Zhejiang प्रान्तमा एक दोहोरो-नवीनता प्रदर्शन आधार, एक हरित कारखाना, र Zhejiang प्रान्तमा एक डिजिटल कार्यशालाको रूपमा सफलतापूर्वक सम्मानित गरिएको थियो।2023 लाई अगाडि हेर्दै, यो देशको 100 वर्षको नयाँ यात्राको लागि महत्त्वपूर्ण वर्ष हो र डिजिटल विकासलाई अझ गहिरो बनाउन र भविष्यको कारखाना निर्माण गर्न कैसरको लागि महत्त्वपूर्ण वर्ष हो।Kaihua "नयाँ व्यवस्थापन, प्रतिभा विकास व्यवस्थापन, ग्राहक सम्बन्ध व्यवस्थापन, र ठोस आधार व्यवस्थापन" को चार कार्य विषयहरूमा नजिकबाट ध्यान केन्द्रित गर्दछ, Kaihua को सपनाको दिशामा जोड दिन्छ, संकटको जागरूकता राख्छ, र उत्कृष्ट हुन जारी राख्छ!
डिजिटलाइजेशन निर्माण फलदायी भएको छ।Kaihua ले आफ्नो सबै शक्ति संग डिजिटल भविष्य कारखाना निर्माण मा ध्यान केन्द्रित गर्दछ, र छ मोड्युलहरु समावेश र विशेषता Kaihau लाई अनुकूलित गरी विश्वको शीर्ष ERP/SAP प्रणाली संग सहयोग पुग्छ।सबै विभागहरूको प्रयासमा, समूह डेटाको अन्तरसम्बन्धलाई महसुस गर्न SAP प्रणाली 5 सहायकहरूमा सफलतापूर्वक सुरु गरिएको छ।
मोल्डिङ र प्लास्टिक एकीकरण नवीनताले औद्योगिक श्रृंखला विस्तार गर्दछ।अटोमोटिभ, मेडिकल, लजिस्टिक र फर्निचर तथा घरेलु उपकरणका चार मुख्य व्यवसायिक क्षेत्रहरूमा ध्यान केन्द्रित गरेर, काइहुआले एक वैज्ञानिक र व्यावहारिक अन्तर्राष्ट्रिय मार्केटिङ नेटवर्क र ग्राहक सेवा प्रणाली निर्माण गरेको छ, र उत्कृष्ट वितरण गर्न स्वदेश र विदेशमा 180 भन्दा बढी शीर्ष ग्राहकहरूसँग सहकार्य गरेको छ। संसारभरका 50 भन्दा बढी देशहरू र क्षेत्रहरूमा उत्पादनहरू।एकै समयमा, Kaihua ले "QTCS" सेवा ब्रान्ड र डिजिटल सशक्तिकरणको प्रयोग गरी औद्योगिक चेनलाई अन्तर्निहित र बाहिरी बृद्धि हासिल गर्न नवाचार गर्न र विस्तार गरेको छ, र विश्वव्यापी ग्राहकहरूको लागि व्यावसायिक एकीकृत मोल्डिङ समाधानहरू प्रदान गर्न प्रतिबद्ध छ।
प्रतिभा विकास, आन्तरिक र बाह्य एकतामा जोड।काइहुआले तलब र सुविधा, प्रशिक्षण र विकास, लचिलो संयन्त्र र सांस्कृतिक वातावरणको साथ मानिसहरूलाई कायम राख्ने अवधारणालाई पालना गर्दछ।खेती गर्ने संयन्त्र स्थापना गरेर, करियरको मार्ग फराकिलो गरी, तलब र सुविधामा सुधार गर्दै, कर्मचारीको शिष्टाचारलाई अनुकूलन गर्दै र कर्मचारीको आवश्यकतालाई हेरचाह गर्दै, राम्रो नैतिक चरित्र, राम्रो कार्यसम्पादन र बलियो क्षमता भएका उत्कृष्ट प्रतिभाहरूलाई बाहिर खडा गरी उपयुक्त पदमा बढुवा गरिन्छ।
युद्धको ढोल बज्यो र वारेन्ट जारी भयो।सैन्य व्यवस्था लक्ष्य हो, हरिया डाँडालाई आराम नदिई हरिया डाँडा काट्ने दृढ संकल्प स्थापित गर्न सबै कर्मचारीको आवश्यकता छ, म उपयोगी हुन जन्मेको हो भन्ने दृढ विश्वास छ, तर प्रतिबद्धता पनि सबै कर्मचारीले जिम्मेवारी बहन गर्दै अगाडि बढ्नु आवश्यक छ । कुनै बाधा बिना, दबाब, आवश्यकता र मिशनको भावनाका साथ उत्पादनमा ल्याउन, उनीहरूले के भन्छन् र जे गर्छन् त्यही गर्न!
पोस्ट समय: फेब्रुअरी-23-2023